…ritto al mantenimento del medesimo trattamento retributivo percepito alle dipendenze dell' azienda cessante (ivi comprese quindi le voci retributive accessorie del superminimo e dell' assegno ad perso…...
…d' Appello nella predetta sentenza. E non vale rilevare che detto accordo possa riguardare il mantenimento anche parziale dell' occupazione, trattandosi pur sempre dell' oggetto di un accordo che non …...
…d' Appello nella predetta sentenza. E non vale rilevare che detto accordo possa riguardare il mantenimento anche parziale dell' occupazione, trattandosi pur sempre dell' oggetto di un accordo che non …...
…uto diritto - ai sensi dell' art. 4 C.XXXXXX multiservizi e comunque dell' art. 2112 c.c. -al mantenimento del superminimo riconosciutole da M.XXXXXXXXX. La società opponente ha negato la sussistenza …...
…' Appello nella predetta sentenza6. E non vale rilevare che detto accordo possa riguardare il mantenimento anche parziale dell' occupazione, trattandosi pur sempre dell' oggetto di un accordo che non …...
…' Appello nella predetta sentenza6. E non vale rilevare che detto accordo possa riguardare il mantenimento anche parziale dell' occupazione, trattandosi pur sempre dell' oggetto di un accordo che non …...
…d' Appello nella predetta sentenza. E non vale rilevare che detto accordo possa riguardare il mantenimento anche parziale dell' occupazione, trattandosi pur sempre dell' oggetto di un accordo che non …...
…ordo prevedeva "il mantenimento del medesimo trattamento economico preesistente al cambio d' appalto, le differenze e il della economico risultante saranno garantite tramite assegno ad personam mensil…...
…tre alla retribuzione spettante ai sensi del CCNL, è attribuita, sotto forma di assegno ad personam denominato "Assegno ex Protocollo 15.11.2017", una somma corrispondente ad una quota dei trattamenti…...
…incarico"diretta da A.XXXXXXXXXXXXXX Sas a R.XXX D.XXX, in cui si comunica a quest' ultimo il mantenimento dell' incarico alle medesime condizioni di cui alla lettera di nomina a subagente del 01/01/1…...
